海尔管理格言(那么派上10个人去管他也没用…)

一篇收集海尔管理格言，看不出问题是最大的问题；如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越；管理者要是坐下，部下就躺下了。下面分享又要踏上打工的路说说收集了24条，希望伙伴们喜欢！

1、打价值战，而不打价格战。

2、抓重点、抓提高。

3、零增长不等于零需求。

4、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。

5、质量不打折、服务不打折、信誉不打折。

6、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

7、祥云瑞雪，慎言敏行。

8、工作要简化，不要简单化。

海尔管理格言

9、客户的要求不等于客户的需求。

10、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

11、人无我有，人有我优，人优我奇。

12、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

13、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

14、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

15、一小步地跑，才能有大的进步。

16、不论做什么事，假如有一个人有抵触情绪，那么派上10个人去管他也没用。我们追求的是全员自主管理，追求进入自觉状态，而不是严格地执行哪种制度。变要我干为我要干

海尔管理格言

17、重要的不是个别人、一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满了活力才行。因为每个人都具有不可估量的能量。

18、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

19、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕另做一个蛋糕独享。

20、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

21、每一个人都是责、权、利的中心，人人是经理，人人是老板把每个人的潜能释放出来。

22、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

23、部下素质低不是你的责任，但是不能提高部下的素质是你的责任。

24、我们的目标是成为世界五百强，目前可能差距很大，但只要我们找对了路，就不怕路远。